年に一回くらいは連続して1週間くらい休めますか
夏季休暇を利用して連休をとり海外旅行・国内旅行を楽しんでいるスタッフが多くいます。生活のページにて先輩スタッフが夏季休暇をどのように活用しているかも紹介しています。
有給休暇(年次休暇・夏季休暇)の取得状況を教えてください
夏季休暇が8日間、加えて年次休暇とあわせて13~18日間取得しています。
連休はどれくらいとれますか。最大どれくらいとれますか
3日程度の連休は希望や勤務調整で取っています。また、夏季休暇を利用して1週間から10日程度取る場合もあります。
休暇数について教えてください
年間休日は120日です。有給休暇は年20日(最大40日)、夏休みが8日です。結婚休暇は5日、産前産後休暇が112日です。オンとオフの充実にご活用ください。
教育はプリセプター(1対1)で行ってくれますか
基本的には1対1のプリセプターです。
認定は取れますか
認定を取った看護師は現在2名活躍しています。
採用試験と試験内容について教えてください
採用試験は面接のみで、個別に看護部長等と15分程度ご面談いただきます。
一日あたりの超過勤務は平均何分くらいですか
30分から1時間程度です。部署会議等も超過勤務としています。
時間外勤務は多いですか
患者さまの状況や、病棟の手術・検査の状況で変わります。
レクリェーションはありますか
各所属での懇親会や忘年会など、さまざまな形で行われています。
夜勤は何で通勤していますか
多くのスタッフが車通勤をしています。公共交通機関使用のスタッフは夜間仮眠室の使用や、タクシーを利用しています。
病棟の看護体制・提供システムはどのようになっていますか
特殊な病棟を除き、3交替の継続受け持ちのモジュール体制を行っています。
何人くらい患者さまを受けもっているのですか
重症患者さまについては、2名前後。その他については4~8名の範囲で患者さまを受け持っています。
夜勤はどれくらいからはじまりますか
新卒看護師については、5月末から夜勤のオリエンテーションに入ります。独り立ちについては、個々の状況を見て行っていきます。
職場環境はどうですか(人間関係・医師との関係・先輩など)
医師とはお互いにパートナーシップを保ち、意見交換を活発に行っています。人間関係も比較的良好で、先輩ナースは常に丁寧なサポートと指導を心がけていますが、時には厳しい場合もあります。
結婚や出産をして働いている人はいますか
既婚者は全体の半数程度で、各部署3~4人、多い部署では半数以上が子育て中という部署もあります。
男性看護師も居るのですか。大変ではないですか
男性看護師も一般病棟、救急重症病棟、外来、手術室にそれぞれ数名ずついます。 女性が多い職場ですが、基礎教育のときから女性に囲まれているのでさほど困ることはありません。
あえて、言うと、休憩室では少し気を使います。また、ナースコールで呼ばれて行ったときに「男性の看護師と思はなかった」って言われると少しつらいです。
夜勤のアルバイトをしたいのですがどのような条件ですか。
正規看護師とは別に夜勤のパート等については、事務局までお気軽にお尋ねください。
お給料について教えてください
採用案内のページをご覧ください。
短時間勤務の条件はどんなものですか(週何時間くらいの勤務かなど)
三田市として定められているのは20~25時間/週なのでその範囲で看護職としての勤務条件を検討中です
福利厚生について教えてください
「休暇等の制度のご案内」をご覧ください。
夜勤時はタクシーが利用できるか
準夜明けの帰宅にタクシーをご利用いただけます。
寮に入っている人はどれくらいいますか
40名ほどご利用いただいております。
寮はどのようなものですか(設備やワンルームマンションなど)
ワンルームで、エアコン・ベッド・テーブルとイス、バス・トイレ・ミニキッチン等充実の快適装備でお住まいいただけます。
詳しくは「職員用施設・設備」をご覧ください。
寮は何年で出ないといけないとかありますか。
特に年数の規定はございません。
寮の広さ、値段、共同のもの、男性も利用できますか
ワンルームです。月額約2万円で女性専用です。
駐車場の値段は
通勤利用は月額500円で、寮住まいでのマイカー利用は月額2,000円です。
市の公務員として市民の健康増進・その他活躍する場面はありますか
市民の生涯講座等の講師として派遣させていただくことは可能です。
経験を積んだ後、海外青年協力隊などに行きたいのですが、休職等はできるのでしょうか
申し訳ござません。一旦退職となり、また、帰国後ご希望に応じて面談ののちに採用させていただきます。
夜勤のときはいつ寝ているのですか
3交代の場合、ほとんどの場合勤務前に仮眠を取っているようです。
夜勤や巡視のときはこわくないですか
怖いとは思いませんが、スタッフの人数も少なくなるので、緊張は大きいです。
仕事と子育ての両立のコツは
家族の協力が一番です。
力をいれているところ、特にココというところを教えてください
看護職のジェネラリストとして成長できるよう卒後教育に力を入れています。スペシャリスト(専門看護師や認定看護師など)専門性を発揮できる環境調整と看護の質向上・病院への貢献です。
マスコミで、医療に対する暴力などが問題となっていますがその対策はどのようにされていますか
現在、病院をあげて対策マニュアルを検討中です。問題が起きそうな場合、早急に対応できるよう警察OBの方の指導をいただき直接対応していただいています。