新採用者研修

新採用者は採用後、「新採用者研修」を受け、それ以降「フォローアップ研修」を受けていただきます。

新採用者（4月採用者）の研修は大きく3つの研修から構成されています。

新卒者と経験者で異なる看護部の研修

新卒者…期間　2009年4月1日～5月12日

目的	主な内容
看護部の概要を知る	看護部概要
	教育について
	部署紹介、先輩と語る
	院内オリエンテーリング
日常生活援助の実践	日常生活援助に潜むリスク
	日常生活援助・演習
	病棟研修（日常生活編）
	シナリオフォローアップ研修
診療補助技術の実践	指示受け、カルテの見方
	採血・注射技術
	点滴・ミキシング
	フィジカルアセスメント・演習
	コミュニケーションスキル
	病棟研修（診療の補助技術編）
	シナリオフォローアップ研修
特殊な勤務形態を体験	夜間勤務に必要な看護援助
	防災・災害時対応
	夜勤病棟シャドウ研修
	休日勤務シャドウ研修
	シナリオフォローアップ研修

経験者…期間　2009年4月1日～21日

目的	主な内容
看護部の概要を知る	看護部概要
	教育について
	部署紹介、先輩と語る
	院内オリエンテーリング
必要なシステムを知る	看護記録
	看護支援システム
	薬剤・安全について
	クリニカルパスについて
	病棟シャドウ研修（休日日勤を含む）
	静脈留置針実施研修
	特殊機器の取り扱い

新採用者研修以降のフォローアップ研修については、経験者でも受けていただける内容をラダーレベルⅠ研修とし、目標面接等で所属長と相談し必要な研修については経験者にも受けていただけます。

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フォローアップⅠ研修（ラダーレベルⅠ）

主には卒1年目の研修を中心とした研修です。
卒1年目では、ケーススタディーを通して、日々の業務に追われ見失いがちな看護観を育てることを大切にしながらも、社会人になってのリアリティショックへのサポートを重点に置いた研修を行います。

サポート体制として、プリセプターシップを取っており、3～4年目を中心とした先輩看護師が当たっていますが、2009年度より、看護学修士課程を修了した看護師が1名、院内での教育・育成のサポートを行います。

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フォローアップⅡ研修

主として、卒2年目を対象とした研修ですが、看護研究のプロセスをとおして問題解決技法を身につけることを目的としています。
看護研究については、在職の看護学修士課程修了看護師2名と多数の実践での研究実績を持つ看護師がサポートします。
また、3月に行う看護実践発表会において院外の講師により具体的なご指導を頂、ほとんどが、全国レベルの研究発表を行っています。

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フォローアップⅢ研修

主として、卒3年目を対象としていますが、実践場面でのリーダーシップが取れることを目的としています。

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