自信につながる院内研修

集合教育は、実践との差を極力少なくした結果、多くの事例を使った体験型の研修と、問題解決思考を基にしたグループワークを基本に楽しく、そして考え、意見交換が出来る研修になりました。
各所属でのサポート体制は、基本として１名の新人看護師に１名の先輩看護師が責任を持ってサポートするシステムをとっていますが、各所属にも、系統だった教育プログラムがあり、スタッフみんなで育てる姿勢を大切にしています。

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研修概要

三田市民病院看護部では看護師として必要な知識・技術を身に付けるため、新採用時から１ヶ月余り行う新採用時研修と卒後３年間行う研修プログラムを用意しております。

新採用時から１ヶ月余り行われる研修

• 本庁研修（市職員としての基本的な研修）
• 院内研修（市民病院新採用者共通研修）
• 看護部概要・事故防止・感染防止・看護倫理・看護記録・院内案内等
• 病棟研修（日常生活援助編）
• フィジカルアセスメント
• シナリオシミュレーション研修（感染防止・事故防止・日常生活援助バックアップ他）
• シミュレーション研修（指示受け・情報収集・注射・コミュニケーションスキル他）
• 病棟研修（実務編）
• シミュレーション研修（実務編バックアップ・感染防止・事故防止・薬剤・輸血等）
• シミュレーション研修（看護記録・夜間の看護・事故防止・輸血ポンプ使用他）
• 病棟研修（実務編・休日勤務・夜間シャドウ研修）
• 災害対策/夜間の看護バックアップ研修/医療倫理
• 急変時対応（心肺蘇生の実際・シナリオシミュレーション他）

卒後３年間行う研修

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