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教育理念・教育概念図・教育目標

教育理念

  1. ・病院と看護部の理念を基盤とし、専門職業人として自律した看護師を育成します。
  2. ・豊かな感性と倫理観を備え、信頼される質の高い看護サービスを提供できる自律した看護師を育成します。
  3. ・生涯にわたり一人の人間として成長し、自ら看護師としてのキャリアを開発し自己実現できる看護師を育成します。

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教育目標

  1. ・患者さんの人権を尊重し、高い倫理観に基づいた真摯な姿勢で看護を実践できる。
  2. ・高度な看護実践能力と専門的な役割を段階的に獲得し、的確な判断と適切な看護サービスを提供することにより責務を果たす。
  3. ・実践している、あるいは実践しようとする看護を客観的に捉え、倫理的思考や科学的な裏づけに基づき分析し、主体的に取り組み、研究的思考を養う。
  4. ・社会人、医療人としての基本的なコミュニケーション技術を身につけ、患者・家族、医療・看護チーム内の人間関係を築き、調整を図ることができる。
  5. ・チーム医療の推進者となり、地域の保健医療施設との連携や調整ができる。

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教育体制

看護部の教育体制は、「屋根瓦方式」を導入し、看護部全体ですべての看護師を育成する姿勢を大切にしています。また、看護部の教育プログラムは、クリニカルラダーレベルに応じた学習内容とし、各自が自分自身の目指すラダーレベル取得に必要な研修を計画的に受講する主体性を求める研修体系とし、新人看護師の教育には、「新人看護師のためのパス表」を用いて、到達目標を明確化し部署間の経験内容に、大きな差が生じないようにしています。

また、中途採用者および異動者に対するサポート体制を活用し、1日でも早く職場に慣れ個人が持つ能力が発揮できる体制をとっています。

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教育担当者

看護部では、大学院で看護キャリア開発学を学んだ修士号を持つ看護課長が部署を横断的に動いています。新人看護師だけでなく、看護研究を行うスタッフや後輩指導をするスタッフへのサポートも行っています。

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研修概要

★新規採用者研修

4月の新規採用時研修では、三田市の職員として公務員倫理などを学ぶ本庁研修が2日間行われます。
病院では、4月に採用された全職種合同の採用時研修が行われ、本庁研修とあわせて5日間の全体研修を実施します。
全体研修の終了後、各部門に分かれての採用時研修を行います。採用時研修では、座学から実践へと段階に応じた研修を行っていきます。
採用時研修の期間は、新人看護師は約1ヶ月間(その間すべての一般病棟でのローテーション研修を行います。)
キャリアのある看護師(経験者)は、約2週間の研修期間を設け、部署配属後情報交換ができるように、数ヶ月に1回の集合研修で定着に向けたサポートを行います。
1~3年までの研修

★現任教育

キャリアラダーレベルⅠ~Ⅳをめざす人のための研修を企画しています。

【ラダーレベルⅠをめざす人】
目安:卒後1年目看護職
目標:基本的な看護手順にしたがい必要に応じて助言を得ながら看護を実践することができる
Ladder_1.png ※ラダーレベルⅠ認定のための必須条件
    リフレクティブジャーナル作成(入職後6ヶ月)
    ケースレポート作成(入職後1年)

【ラダーレベルⅡをめざす人】
目安:卒後2年目看護職および3年目看護職
目標:標準的な看護計画に基づき自律して看護を実践する
Ladder_2.png ※ラダーレベルⅡ認定のための必須条件
    看護研究のための文献検索・検討 看護研究計画書作成

【ラダーレベルⅢをめざす人】
目安:卒後3年目後半以降の看護職
目標:ケアの受け手にあう個別的な看護を実践する
Ladder_3.png ※ラダーレベルⅢ認定のための必須条件
    看護研究実施 論文作成

【ラダーレベルⅣをめざす人】
目安:卒後6年目・7年目以降の看護職
目標:幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する
Ladder_4.png ※ラダーレベルⅣ認定にあたり、何らかの学会への発表または参加していることが望ましい

キャリア支援体制

careersupport.png

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